Penktadienis, 11 liepos, 2025
  • Tinklas
  • Reklama
  • Kontaktai
ARCHYVAS
ĮKELK PRANEŠIMĄ
manoRaseiniai.lt
  • Naujienos
  • Ką veikti Raseiniuose?
VIDEO
No Result
View All Result
  • Verslas
  • Žmonės
  • Jaunimas
  • Sveikata
  • Maistas
  • Nuomonės
  • Politika
  • Turizmas
  • Kultūra
  • Sportas
  • Pramogos
  • Kriminalai
  • Įvairūs
mano Raseiniai!
No Result
View All Result

Kaip įmonei surasti jai tinkamą darbuotoją?

Gali Sudominti!@ Gali Sudominti!
Pirmadienis, 12 rugsėjo, 2022
0
Darbuotojų atrankos vyksta vos ne kiekvieną dieną. Tai yra gana sudėtingas reiškinys, nes iš gana trumpo laiko reikia nuspręsti, ar tas žmogus yra tinkamas ieškomam darbui. Tiesa, tinkami klausimai gali padėti pažinti žmogų, tačiau tai tik maža dalis tiesos apie kandidatą. Tam, kad būtų galima lengviau nuspręsti, ar tai yra tas darbuotojas, kurio ieškote, reikėtų atkreipti dėmesį į keletą svarbių elementų, kurie padės greičiau rasti tą tinkamą darbuotoją.
Kaip įmonei surasti jai tinkamą darbuotoją?

Darbuotojo kompetencijos nustatymas

Personalo atranka yra vykdoma arba pačios įmonės, arba įmonė samdo specialią agentūrą, kuri geba rasti tinkamą kandidatą būtent jūsų įmonei. Kodėl verta samdyti personalo atrankų agentūrą? Nes šioje įstaigoje dirbantys specialistai turi kvalifikaciją gebėti „skaityti“ žmones ne tik iš jų šnekos, bet ir kūno kalbos.

REKLAMA

Jeigu vis dėlto nusprendėte vykdyti patys darbuotojų atranką, tuomet turite žinoti, jog dažniausiai vyrauja du susitikimai per kuriuos turite nuspręsti, ar tas kandidatas yra tinkamas jūsų ieškomai pozicijai. Pirmojo susitikimo metu jūs nustatote, ar jūsų pasirinktas kandidatas turi kompetencijos, žinių ir patirties jūsų ieškomai darbo pozicijai. Antrojo susitikimo metu, jus įžvelgiate, ar jūsų kandidatas atitinka įmonės keliamas vertybes ir, ar šis žmogus galės prisidėti prie tų vertybių puoselėjimo.

Piltuvėlio metodas jums gali padėti!

Pačio pirmojo pokalbio metu yra svarbu patikrinti pasirinktą kandidatą: ar visi pateikti duomenys jo darbo aprašyme yra realūs. Kartais tiesioginis klausimas apie tam tikrą kompetenciją, tarkime: gebėjimą vadovauti komandai, geriausiai atsakomas tada, kai patį pokalbį vykdantis asmuo pasitelkia piltuvėlio metodo pagalbą. Pasinaudojus piltuvėlio metodą, klausimas apie tam tikrą kompetenciją pradžioje nėra tiesiogiai užduodamas. Tai reiškia, jeigu norite paklausti kandidato, ar jis sugebėtų vadovauti grupei žmonių, visų pirma reikėtų užduoti papildomus klausimus, kaip: ar turi vadovavimo patirties (jeigu taip, tai kokios, o jeigu ne, kaip jis įsivaizduoja komandos vadovo darbo dieną bei kaip tvarkytųsi su tam tikromis problemomis ir iššūkiais?). Tegul pats kandidatas pateikia kuo daugiau realių situacijų, nes taip bus lengviau jį įvertinti.
Pirmasis pokalbis yra skirtas tam, kad jūs galėtumėte užfiksuoti jus visą reikiamą informaciją, tačiau jos nevertinti. Jūsų tikslas ne egzaminuoti, o kuo labiau atskleisti kandidatą.

Antrojo susitikimo gairės

Sulaukus antrojo susitikimo su kandidatu, jums reikės kuo labiau suprasti, ar šio žmogaus požiūris atitinka jūsų įmonės diegiamą darbo kultūrą, komandos vertybes ir lūkesčius. Tai yra gana didelis iššūkis, nes jums per mažą laiką reikia perprasti kandidatą. Antrojo susitikimo tikslas – nustatyti darbuotojo motyvaciją. Dažnai kandidatai jau iš anksto būna pasiruošę šiam klausimui, todėl labai lengvai įvardija priežastis, kodėl jie nori dirbti būtent toje įmonėje. Jeigu kandidatas geba įvardinti apie jūsų įmonės veiklą, aktualias naujienas ir tiekiamas paslaugas – tai rodo, jog šis yra susidomėjęs šia darbo pozicija bei jam svarbu dirbti jūsų įmonėje.

 

Šiame straipsnyje
+++ kardiologė Julija JurgaitytėSkiepai

Savaitės Klausimas

Kaip vertinate partijos „Nemuno aušra“ dalyvavimą valdančiojoje daugumoje?

Siūlomas turinys

Patarimai prieš išsiunčiant savo pirmąją tarptautinę siuntą

Patarimai prieš išsiunčiant savo pirmąją tarptautinę siuntą

8 liepos, 2025
Gravel žygiai: ką susikrauti į kuprinę ar krepšius pirmam kartui?

Gravel žygiai: ką susikrauti į kuprinę ar krepšius pirmam kartui?

3 liepos, 2025
Grįžti dirbti į „Lidl“ skatina ne tik konkurencingas atlyginimas, bet ir komanda

Grįžti dirbti į „Lidl“ skatina ne tik konkurencingas atlyginimas, bet ir komanda

30 birželio, 2025
Mažėjančios elektros kainos: geriausias metas sąmoningam vartojimui

Mažėjančios elektros kainos: geriausias metas sąmoningam vartojimui

27 birželio, 2025
Belaukiant šiltesnių orų: kokius darbus dar turi padaryti ūkininkai?

Belaukiant šiltesnių orų: kokius darbus dar turi padaryti ūkininkai?

13 birželio, 2025
Devintąjį gimtadienį atšventęs „Lidl“ pirmiausia dėkoja darbuotojams: už kiekvieno rezultato – komanda

Devintąjį gimtadienį atšventęs „Lidl“ pirmiausia dėkoja darbuotojams: už kiekvieno rezultato – komanda

10 birželio, 2025
Daugiau

© 2012 – 2023 manoRaseiniai.lt

  • Verslas
  • Žmonės
  • Jaunimas
  • Sveikata
  • Maistas
  • Nuomonės
  • Politika
  • Turizmas
  • Kultūra
  • Sportas
  • Pramogos
  • Kriminalai
  • Įvairūs
  • Verslas
  • Žmonės
  • Jaunimas
  • Sveikata
  • Maistas
  • Nuomonės
  • Politika
  • Turizmas
  • Kultūra
  • Sportas
  • Pramogos
  • Kriminalai
  • Įvairūs
  • RINA.lt
  • Mano Šakiai
  • Mano Šakiai
  • Mano Jurbarkas
  • Mano Pagėgiai
  • Mano Šilalė
  • RINA.lt
  • Mano Šakiai
  • Mano Šakiai
  • Mano Jurbarkas
  • Mano Pagėgiai
  • Mano Šilalė

Regioninės informacinės naujienų agentūros partneris.

efav

eLengvai tinklas.

eLengvai MEDIA GROUP

Sveiki sugryžę!

Prisijunkite

Pamiršote slaptažodį?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Prisijungti

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • Naujienos
  • Ką veikti Raseiniuose?
  • Kontaktai

© 2012 - 2023 eLengvai - MEDIA GROUP // UAB MANO RASEINIAI.

X