Darbuotojo kompetencijos nustatymas
Personalo atranka yra vykdoma arba pačios įmonės, arba įmonė samdo specialią agentūrą, kuri geba rasti tinkamą kandidatą būtent jūsų įmonei. Kodėl verta samdyti personalo atrankų agentūrą? Nes šioje įstaigoje dirbantys specialistai turi kvalifikaciją gebėti „skaityti“ žmones ne tik iš jų šnekos, bet ir kūno kalbos.
Jeigu vis dėlto nusprendėte vykdyti patys darbuotojų atranką, tuomet turite žinoti, jog dažniausiai vyrauja du susitikimai per kuriuos turite nuspręsti, ar tas kandidatas yra tinkamas jūsų ieškomai pozicijai. Pirmojo susitikimo metu jūs nustatote, ar jūsų pasirinktas kandidatas turi kompetencijos, žinių ir patirties jūsų ieškomai darbo pozicijai. Antrojo susitikimo metu, jus įžvelgiate, ar jūsų kandidatas atitinka įmonės keliamas vertybes ir, ar šis žmogus galės prisidėti prie tų vertybių puoselėjimo.
Piltuvėlio metodas jums gali padėti!
Pačio pirmojo pokalbio metu yra svarbu patikrinti pasirinktą kandidatą: ar visi pateikti duomenys jo darbo aprašyme yra realūs. Kartais tiesioginis klausimas apie tam tikrą kompetenciją, tarkime: gebėjimą vadovauti komandai, geriausiai atsakomas tada, kai patį pokalbį vykdantis asmuo pasitelkia piltuvėlio metodo pagalbą. Pasinaudojus piltuvėlio metodą, klausimas apie tam tikrą kompetenciją pradžioje nėra tiesiogiai užduodamas. Tai reiškia, jeigu norite paklausti kandidato, ar jis sugebėtų vadovauti grupei žmonių, visų pirma reikėtų užduoti papildomus klausimus, kaip: ar turi vadovavimo patirties (jeigu taip, tai kokios, o jeigu ne, kaip jis įsivaizduoja komandos vadovo darbo dieną bei kaip tvarkytųsi su tam tikromis problemomis ir iššūkiais?). Tegul pats kandidatas pateikia kuo daugiau realių situacijų, nes taip bus lengviau jį įvertinti.
Pirmasis pokalbis yra skirtas tam, kad jūs galėtumėte užfiksuoti jus visą reikiamą informaciją, tačiau jos nevertinti. Jūsų tikslas ne egzaminuoti, o kuo labiau atskleisti kandidatą.
Sulaukus antrojo susitikimo su kandidatu, jums reikės kuo labiau suprasti, ar šio žmogaus požiūris atitinka jūsų įmonės diegiamą darbo kultūrą, komandos vertybes ir lūkesčius. Tai yra gana didelis iššūkis, nes jums per mažą laiką reikia perprasti kandidatą. Antrojo susitikimo tikslas – nustatyti darbuotojo motyvaciją. Dažnai kandidatai jau iš anksto būna pasiruošę šiam klausimui, todėl labai lengvai įvardija priežastis, kodėl jie nori dirbti būtent toje įmonėje. Jeigu kandidatas geba įvardinti apie jūsų įmonės veiklą, aktualias naujienas ir tiekiamas paslaugas – tai rodo, jog šis yra susidomėjęs šia darbo pozicija bei jam svarbu dirbti jūsų įmonėje.
Komentuoti