Tyrimo metu respondentų buvo prašoma pagal svarbą įvertinti 35 darbovietės požymius iš keturių skirtingų kategorijų: darbdavio reputacijos ir įvaizdžio, darbovietės kultūros, darbo sąlygų bei darbo charakteristikos. Gyventojų nuomonės tyrimą „Lidl“ užsakymu atliko tarptautinė tyrimų bendrovė „Trendence“ 2024 m. gegužės–birželio mėn.
Labiausiai vertinamas lankstumas
Lanksčias darbo sąlygas, kaip patį svarbiausią darbdavio bruožą, įvardijo net 66,8 proc. apklaustųjų – tai rodo, kad darbuotojai ypač vertina galimybes lengviau suderinti darbą ir studijas, šeimyninius įsipareigojimus ar aktyvų gyvenimo būdą.
„Kiek įmanoma stengiamės atliepti šį poreikį, todėl „Lidl Lietuva“ administracijos darbuotojams taikomas hibridinis darbo modelis, o parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams lankstumą garantuoja darbas pamainomis, kurį galima derinti pagal darbuotojo poreikius. Taip pat studentams sudarome galimybes dirbti pagal darbo grafiką, derinamą su studijomis“, – sako „Lidl Lietuva“ valdybos narė ir personalo vadovė Sandra Savickienė.
Kaip antrą svarbiausią bruožą respondentai įvardijo užtikrintą darbo vietą – šį aspektą išskyrė 59,3 proc. apklaustųjų. Palyginimui, prieš dvejus metus atliktame analogiškame tyrime, stabiliai darbo vietai respondentai paskyrė ketvirtą vietą.
„Pastaruosius kelerius metus vykus turbulencijoms šalies ir viso pasaulio ekonomikoje bei iš to kylant neužtikrintumui dėl ateities, matome, kad stabilumas darbe įgavo dar didesnę reikšmę. Jis apima ne tik konkurencingą atlyginimą ir jo nuoseklų augimą, bet ir užtikrintą darbo vietą. „Lidl Lietuva“ nuolat auga ir kuria naujas darbo vietas – tai suteikia darbuotojams pasitikėjimo jų saugumu“, – pažymi „Lidl Lietuva“ atstovė.
Aktualūs išlieka atlyginimo dydis ir augimas
Trečias Lietuvos gyventojams svarbus aspektas renkantis darbovietę – bazinis darbo užmokesčio dydis. Šį požymį rinkosi 52,8 proc. apklaustųjų – keliais procentiniais punktais daugiau nei prieš dvejus metus.
S. Savickienė atkreipia dėmesį, kad atlygio rėžiai privalomai įvardijami visuose darbdavių pateikiamuose darbo skelbimuose, o portale „Rekvizitai.lt“ gyventojai gali rasti ir daugiau įvairių rodiklių, susijusių su įmonės mokamu atlygiu.
„Lietuvos gyventojams yra svarbu aiškiai suprasti, kaip jų atlyginimas didės ateityje. Todėl „Lidl“ taikome pakopinę darbo užmokesčio kėlimo sistemą parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams. Ši sistema leidžia darbuotojams jaustis saugiai ir žinoti, kaip keisis jų atlyginimas kelerius metus į priekį. Be to, jau trečius metus iš eilės papildomai didiname atlyginimus parduotuvių ir logistikos centro darbuotojams“, – komentuoja S. Savickienė.
Ketvirtą vietą prioritetų dešimtuke apklaustieji paskyrė darbdavio rodomai pagarbai darbuotojams (52,2 proc.). Anot „Lidl“ atstovės, pagarba yra viena iš penkių įmonės vertybių.
Penktoje dešimtuko vietoje atsidūrė atlygio augimo perspektyvos – jos rūpi apie pusei (49,4 proc.) apklaustųjų.
Svarbi ir darbdavio sėkmė rinkoje bei jo komunikacija
Šeštoje dešimtuko vietoje yra draugiška darbo aplinka – ją svarbia laiko 44,9 proc. respondentų.
Kaip septintą svarbiausią aspektą apklaustieji išskyrė darbo ir poilsio balansą, kuris, pasak „Lidl Lietuva“ atstovės, yra glaudžiai susijęs su pirmoje vietoje atsidūrusiomis lanksčiomis darbo sąlygomis, galinčiomis padėti šį balansą išlaikyti.
Aštuntas pagal svarbą darbdavio bruožas, kuris rūpi Lietuvos gyventojams yra darbdavio sėkmė rinkoje (41 proc.), devintas – patrauklūs įmonės produktai ir paslaugos (40,7 proc.).
„Rinkoje sėkmingai įsitvirtinęs, jai patrauklią vertę suteikiantis ir savo pozicijas nuolat auginantis darbdavys gali užtikrinti daugelį kitų svarbių dalykų – stabilumą, gerą atlyginimą, karjeros augimo galimybes. Taip pat, dažnu atveju, žmonės ir patys nori prisidėti prie tolimesnio sėkmingų organizacijų auginimo“, – tyrimo rezultatus komentuoja S. Savickienė.
Galiausiai, dešimtoje prioritetų sąrašo vietoje (38,8 proc.) atsidūrė skaidri darbdavio komunikacija.
„Skaidri komunikacija padeda užtikrinti sklandų darbą ir geresnį tarpusavio supratimą. Aiškiai dalindamasis informacija, darbdavys gali prisidėti prie darbuotojų pasitikėjimo ir įsitraukimo didinimo“, – sako S. Savickienė.
Šiuo metu Lietuvoje veikia 75 „Lidl“ parduotuvės 28 šalies miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose ir Molėtuose.
